A semana de trabalho na Bélgica deverá ter apenas quatro dias e os trabalhadores poderão ignorar mensagens depois do expediente!
Você toparia trabalhar 38 horas em quatro dias na semana? Em breve, os trabalhadores na Bélgica poderão escolher uma semana de quatro dias de trabalho. Além disso, uma série de reformas do mercado de trabalho foram anunciadas pelo governo esta semana. O pacote de reforma acordado pelo governo de coalizão multipartidário do país também dará aos trabalhadores o direito de desligar os dispositivos de trabalho e ignorar mensagens relacionadas ao trabalho após o expediente sem medo de represálias. Saiba mais!
Trabalho na Bélgica: país vai implementar semana com quatro dias
Uma matéria bem completa, que foi publicada pelo portal Euronews, traz outras informações. “Passamos dois anos difíceis. Com este acordo, estabelecemos um farol para uma economia mais inovadora, sustentável e digital. O objetivo é poder fortalecer as pessoas e as empresas”, disse o primeiro-ministro belga em conferência de imprensa, Alexander de Croo, anunciando o pacote de reformas.
Os trabalhadores da economia gig (emprego alternativo, prestação de serviços por aplicativo ou freelancers) também receberão proteções legais mais fortes sob as novas regras, enquanto os funcionários em período integral poderão trabalhar em horários flexíveis sob demanda. Colocar as reformas em lei pode levar meses, no entanto, já que o projeto de lei deve passar por várias leituras por legisladores federais antes de ser promulgado.
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Equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal
Uma parcela significativa das novas reformas trabalhistas da Bélgica impacta o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários nos setores público e privado. O projeto de pacote de reforma acordado pelo governo federal do país concederá aos funcionários a capacidade de solicitar uma semana de trabalho de quatro dias.
“Isso deve ser feito a pedido do empregado, com o empregador dando razões sólidas para qualquer recusa”, disse o ministro do Trabalho belga, Pierre-Yves Dermagne, em entrevista coletiva. Um porta-voz do governo confirmou à Euronews Next que os funcionários poderão pedir para trabalhar quatro dias por semana por um período de seis meses. Depois disso, eles poderiam optar por continuar o arranjo ou retornar a uma semana de cinco dias sem consequências negativas.
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Mais tempo para a família
A mudança na semana de trabalho beneficiaria aqueles que desejam passar mais tempo com seus filhos segundo o Vice-primeiro-ministro e ministro da Economia e do Trabalho, Pierre-Yves Dermagne. “O período de seis meses foi escolhido para que um funcionário não ficasse preso por muito tempo em caso de escolha errada”, disseram.
Sob o sistema belga, os funcionários poderiam condensar a atual semana de cinco dias em quatro dias. Na prática, isso significa manter uma semana de trabalho de 38 horas, com um dia de folga adicional compensando os dias de trabalho mais longos. O ministro do Trabalho, Pierre-Yves Dermagne, disse que as reformas ajudariam as pessoas que são co-parentais com um ex-parceiro.
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Além disso, os trabalhadores também poderão solicitar horários de trabalho variáveis. O período mínimo de aviso prévio para turnos também está mudando, com as empresas agora obrigadas a fornecer horários com pelo menos sete dias de antecedência. “Isso beneficiaria aqueles que desejam passar mais tempo com seus filhos”, disse Dermagne em um comunicado, acrescentando que as propostas seriam especialmente úteis para pais divorciados ou separados que compartilham a custódia de seus filhos.
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Desligar o telefone sem consequências
Em janeiro de 2022, funcionários públicos que trabalham para o governo federal da Bélgica receberam o direito de se desconectar, permitindo que eles desligassem dispositivos de trabalho e ignorassem mensagens após o expediente sem represálias dos chefes. Agora, todos os trabalhadores belgas, incluindo os do setor privado, receberão o mesmo direito, disse Dermagne.
“A fronteira entre trabalho e vida privada está se tornando cada vez mais porosa. Essas demandas incessantes podem prejudicar a saúde física e mental do trabalhador”, disse ele. Na prática, a nova lei será aplicada a todos os empregadores com mais de 20 funcionários. Espera-se que os empregadores negociem com os sindicatos para incluir o direito de desconexão nos acordos coletivos.
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Trabalho na Bélgica: trabalhadores de aplicativos regulamentados
O pacote de reforma também visa a economia gig (emprego alternativo, prestação de serviços por aplicativo ou freelancers), com trabalhadores de plataformas como Uber, Deliveroo e Just Eat Takeaway recebendo seguro contra lesões relacionadas ao trabalho e regras mais claras definindo quem é – e não é – autônomo.
As novas reformas trabalhistas da Bélgica se somam a uma proposta de diretiva da União Europeia que estabelece cinco critérios para julgar se um trabalhador temporário deve ou não ser considerado um empregado.
Na Bélgica, os trabalhadores de aplicativo que atendem a três dos oito critérios possíveis – incluindo aqueles cujo desempenho no trabalho é monitorado, que não podem recusar empregos ou cuja remuneração é decidida pela empresa – agora serão considerados funcionários com direito a licença médica e tempo remunerado fora.
As regras não impedem ninguém de trabalhar como freelancer ou contratado, disse o ministro de Assuntos Sociais, Frank Vandenbroucke. “Se alguém quiser trabalhar por conta própria, pode fazê-lo e terá mais autonomia”, disse.
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